ESP CAT

Contacto Boletín

Suscribete a nuestro boletín

Nueva Publicación | Turismo Responsable

10-02-2021

Desigualdades de género en el mercado laboral turístico

Publicamos un nuevo informe bajo el sello Alba Sud Editorial elaborado por Núria Abellan Calvet, Carla Izcara Conde, Alejandra López Ballart y Marta Salvador Almela. El informe analiza quince desigualdades de género en el mercado laboral turístico desde una perspectiva de género, interseccional y crítica.


Crédito Fotografía: Delta News Hub, bajo licencia de creative commons 2.0.

Este informe pretende unir los conceptos de feminización y precariedad dentro del mercado laboral turístico para analizar las distintas desigualdades de género que emergen en el sector. En total, se analizan quince manifestaciones de desigualdad que ponen de relieve el papel de la mujer en la industria turística y evidencian la necesidad de un cambio en el sector. Esta investigación se ha realizado desde una perspectiva crítica e interseccional para así incorporar factores como la raza, el estatus migratorio, el contexto social y geográfico, la edad, el nivel de estudios, la orientación sexual, la identidad de género o las capacidades; elementos claves en el estudio de las desigualdades de género. Finalmente, el informe propone una agenda de investigación donde se recogen los vacíos existentes en la literatura científica y se plantean futuras líneas de investigación y propuestas de estudios concretos. 

Este informe ha sido realizado en el marco del proyecto «Plataforma de investigación en turismo, derechos humanos y equidad de género sobre América Latina» que desarrolla Alba Sud con el apoyo de la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo (ACCD) (convocatoria 2019).

Puede descargar el informe haciendo clic aquí. 

También disponibles versiones en catalán e inglés.

 

ÍNDCE
Introducción
Desigualdades por razones de género
     1.     Doble presencia 
     2.     Segmentación laboral por género y raza 
     3.     Discriminaciones salariales
     4.     Contratación atípica 
     5.     Trabajo informal 
     6.     Techo de cristal
     7.     Suelo pegajoso
     8.     Imposición de estándares físicos 
     9.     Acoso sexual 
     10.  Explotación sexual 
     11.  Desvaloración social e invisibilización 
     12.  Salud laboral 
     13.  Insuficiente atención en les agendas sindicales 
     14.  Oposición social y familiar para acceder al mundo laboral 
     15.  Negocios familiares que aumentan cargas laborales
Agenda de investigación
Conclusiones
Referencias